Audrey Tremblay CRIA, PCC, ASC, C.Dir.

Audrey Tremblay est coach exécutive certifiée ICF depuis plus de 10 ans auprès d’entreprises dans divers domaines, membre des conseillers en ressources humaines du Québec et administratrice de sociétés certifiées. Son parcours en gouvernance au sein de CA est appuyé par de solides assises professionnelles de plus de 25 années en ressources humaines, dont 10 années à titre de cadre exécutif, où elle a su générer l’amélioration de la performance, du leadership, des relations de travail et de la réflexion stratégique.

Outre son expertise en ressources humaines, Audrey possède également une excellente compréhension des enjeux d’entreprise en matière de gestion financière, budgétaire, logistique et de service client à titre de fondatrice et cogestionnaire de l’espace de coworking Le Bureau –Milieu d’affaires depuis déjà 7 ans.

Au sein de CA, Audrey constitue une importante force en gouvernance RH par son influence sur le climat et les relations de travail, la rétention des membres du CA et des employés, la cohérence des pratiques et la transparence de la communication. Par ses interventions, elle contribue également à l’efficacité du processus décisionnel en générant une culture de réflexion stratégique.

Les excellents résultats du CA de Diffusion Saguenay des 5 dernières années démontrent à quel point son implication à titre de vice-présidente du CA et de présidente du comité RH et gouvernance a été bénéfique. Par son leadership fort et mobilisateur en matière d’amélioration de la performance, elle a établi des ponts de communication essentiels entre les membres du CA et la direction générale afin de dynamiser les échanges et de concrétiser l’atteinte des objectifs de l’organisation. Elle a également introduit de nouvelles approches basées sur une meilleure préparation, une réflexion plus stratégique et des pratiques optimales en gouvernance. Globalement, Audrey désire continuer à contribuer à la gouvernance en proposant des notions et processus constructifs quant aux enjeux humains et d’affaires. Par sa lecture expérimentée des dynamiques de la haute direction, elle souhaite également continuer à être une influence positive sur les consensus avec les membres de CA. Elle est également devenue une ressource importante au maintien d’une vision évolutive des pratiques en restant connectée aux tendances du monde du travail.

On fait confiance à Audrey non seulement pour son leadership fort et dynamique, mais pour ses valeurs centrées sur l’engagement, la rigueur professionnelle, une croyance en un leadership féminin fort et présent, et la conviction qu’une collaboration saine et l’atteinte des objectifs communs reposent sur le courage de poser les bonnes questions et d’assumer ses engagements.